بدأت وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة في وضع معايير لاعتماد ملاءمة برامج التدريب المهني المقدَّمة للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوضيح أدوار الجهات ذات العلاقة.واشترطت المعايير أنْ يكون البرنامج المهني معتمَدًا من الجهة الحكوميَّة المختصَّة، ويساهم في تمكين الشخص ذي الإعاقة من العمل والكسب المشروع، وأنْ يشتمل على تدريب في جوانب نظريَّة وعمليَّة، مع مراعاة تخصيص البرنامج حسب نوع الإعاقة والتقنيات المساعدة والتكنولوجيا، وإعداد حقائب تدريبيَّة تتضمَّن إستراتيجيَّات تساعد في تنفيذ البرنامج بالشكل المطلوب.

كما تشجِّع المعايير على المشاركة الفعَّالة للمتدرب في العمليَّة التدريبيَّة، مع ضمان تقديم حوافز وتشجيع مستمر لتعزيز التفاعل والمثابرة، وألَّا تزيد مدة البرنامج التدريبي عن 3 سنوات، وأنْ يرتبط باحتياجات سوق العمل أو الإسهام في تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة لأداء وظيفة تمكِّنهم من الاستقلال المادي.

وقسمت المعايير البرامج التدريبيَّة إلى 4 فئات هي الدورات التطويريَّة من يوم إلى شهر والدورات التأهيليَّة أعلى من شهر، وأقل من عام، والدبلوم وهو المستوى الرابع وفق الإطار الوطني للمستويات التعليميَّة، بحيث لا يقل عن عام، والدبلوم المتوسط الذي لا يقل عن عامين.

معايير تأهيل المعاقين

أنْ يكون البرنامج المهني معتمَدًا من الجهة الحكوميَّة.

تمكين ذي الإعاقة من العمل والكسب المشروع.

تخصيص البرنامج حسب نوع الإعاقة.

المشاركة الفعَّالة للمتدرِّب في العمليَّة التدريبيَّة.

تقديم حوافز وتشجيع مستمر لتعزيز التفاعل.